上場企業における健康経営は、従業員の健康を経営戦略に組み込む重要な取り組みです。特に、KPI（重要業績評価指標）や人的保障に関する施策は、企業の持続可能な成長に寄与します。
健康経営の定義と重要性
- 健康経営の概念: 健康経営とは、従業員の健康を経営的視点で捉え、戦略的に実施することを指します。企業は従業員の健康に投資することで、活力向上や生産性の向上を図ります
- 人的資本経営との関連: 健康経営は人的資本経営の推進にもつながり、企業の競争力を高める要因となります
KPIの設定とその役割
- KPIの例: 健康年齢と実年齢の差をKPIとして設定する企業が増えています。例えば、2023年度にはこの差を-1.8歳から-3.0歳にする目標が掲げられています
- KPIの効果: KPIを設定することで、企業は健康施策の効果を定量的に評価し、改善点を見つけやすくなります。
人的保障の重要性
- 人的保障の概念: 人的保障とは、従業員の健康を守るための制度や施策を指します。これには健康診断、メンタルヘルス支援、フィットネスプログラムなどが含まれます。
- 企業の責任: 企業は従業員の健康を守る責任があり、これにより従業員の満足度や生産性が向上します。
健康経営の未来
- 持続可能な成長: 健康経営は企業の持続可能な成長に寄与するため、今後も重要なテーマとなるでしょう。
- 社会的責任: 健康経営を通じて、企業は社会的責任を果たし、地域社会にも貢献することが期待されます。
上場企業における健康経営は、KPIや人的保障を通じて従業員の健康を守り、企業の成長を促進する重要な施策です。
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